{"id":97422,"date":"2026-06-11T08:00:00","date_gmt":"2026-06-11T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/spectrelegal.de\/?p=97422"},"modified":"2026-05-26T13:14:22","modified_gmt":"2026-05-26T11:14:22","slug":"time-off-after-termination-when-clauses-are-ineffective-and-what-employers-have-to-consider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spectrelegal.de\/en\/freistellung-nach-kuendigung-wann-klauseln-unwirksam-sind-und-was-arbeitgeber-beachten-muessen\/","title":{"rendered":"Leave of absence after termination: When clauses are invalid and what employers need to consider"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"gb-text\"><strong>Freistellung nach K\u00fcndigung: Unwirksamkeit von pauschalen Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Freistellung von Arbeitnehmern nach einer K\u00fcndigung ist in der Praxis ein h\u00e4ufig genutztes Instrument. Sie erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, Konflikte zu vermeiden, Betriebsabl\u00e4ufe zu sch\u00fctzen und sensible Informationen zu sichern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Unternehmen verlassen sich dabei auf pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen. Die aktuelle Rechtsprechung des BAG zeigt jedoch, dass solche Standardregelungen rechtlich problematisch sein k\u00f6nnen \u2013 mit erheblichen Folgen f\u00fcr die Praxis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><strong>Was bedeutet Freistellung im K\u00fcndigungsfall?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter einer Freistellung versteht man die einseitige oder einvernehmliche Befreiung des Arbeitnehmers von der Pflicht zur Arbeitsleistung, w\u00e4hrend das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis wird unterschieden zwischen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>widerruflicher Freistellung<\/strong><br>\u2192 der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer jederzeit wieder zur Arbeit heranziehen\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>unwiderruflicher Freistellung<\/strong><br>\u2192 der Arbeitnehmer ist endg\u00fcltig von der Arbeitsleistung befreit\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einordnung ist nicht nur f\u00fcr den Arbeitsalltag relevant, sondern auch f\u00fcr Fragen der Urlaubsanrechnung und Verg\u00fctung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><strong>Kernaussage des BAG (Urteil vom 25.03.2026 \u2013 5 AZR 108\/25)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG hat klargestellt, dass pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsvertr\u00e4gen einer strengen Kontrolle unterliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zentrale Aussage:<br>Standardisierte Klauseln, die eine einseitige Freistellung ohne klare Differenzierung erm\u00f6glichen, k\u00f6nnen unwirksam sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problematisch sind insbesondere Klauseln, die:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zu unbestimmt formuliert sind\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>keine klare Regelung zur Anrechnung von Urlaub enthalten\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>nicht zwischen widerruflicher und unwiderruflicher Freistellung unterscheiden\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit versch\u00e4rft das BAG die Anforderungen an die Vertragsgestaltung deutlich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><strong>Was bedeutet das f\u00fcr die Praxis?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet die Entscheidung, dass bisher verwendete Vertragsmuster kritisch \u00fcberpr\u00fcft werden sollten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine unwirksame Freistellungsklausel kann dazu f\u00fchren, dass:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Urlaubsanspr\u00fcche nicht wirksam angerechnet werden\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctungsanspr\u00fcche fortbestehen\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>zus\u00e4tzliche finanzielle Belastungen entstehen\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei l\u00e4ngeren K\u00fcndigungsfristen kann dies erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt, dass eine unklare Freistellung zu Unsicherheiten im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fchrt \u2013 etwa bei der Frage, ob der Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet bleibt oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><strong>Praxis-Tipp: Freistellung rechtssicher gestalten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten Freistellungen nicht pauschal, sondern bewusst und strukturiert regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Important points are:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klare Unterscheidung zwischen widerruflicher und unwiderruflicher Freistellung\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>ausdr\u00fcckliche Regelung zur Anrechnung von Urlaub\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>transparente und verst\u00e4ndliche Formulierungen\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>ggf. erg\u00e4nzende individuelle Vereinbarungen im Einzelfall\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine saubere Dokumentation schafft zus\u00e4tzlich Rechtssicherheit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\"><strong>Avoid typical mistakes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis treten immer wieder \u00e4hnliche Fehler auf:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verwendung veralteter oder zu allgemeiner Vertragsklauseln\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>fehlende Abstimmung zwischen Freistellung und Urlaubsanspr\u00fcchen\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>unklare Kommunikation gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Punkte lassen sich durch eine vorausschauende Gestaltung vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-text\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Freistellungen bleiben ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht, erfordern jedoch eine sorgf\u00e4ltige und differenzierte Gestaltung. Die aktuelle Rechtsprechung macht deutlich, dass pauschale L\u00f6sungen nicht mehr ausreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber sollten ihre Vertragsgestaltung \u00fcberpr\u00fcfen und Freistellungen bewusst einsetzen, um rechtliche und wirtschaftliche Risiken zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">If you have any questions on this or other topics, please contact us - we will be happy to advise you.<\/p>\n\n\n\n<a class=\"gb-text button-standard\" href=\"https:\/\/spectrelegal.de\/en\/contact\/\">to the contact form<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Release from work after termination: Ineffectiveness of blanket release clauses in employment contracts The release of employees following dismissal is a frequently used instrument in practice. It enables employers to avoid conflicts, protect operational processes and safeguard sensitive information. 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