Freelancer sind aus der heutigen Unternehmenswelt kaum noch wegzudenken. Gerade Start-ups und wachsende Unternehmen greifen gerne auf freie Mitarbeiter zur\u00fcck, um kurzfristig Spezialwissen einzukaufen, Projekte umzusetzen oder personelle Engp\u00e4sse zu \u00fcberbr\u00fccken.<\/p>\n\n\n\n
Der Vorteil liegt auf der Hand: Freelancer k\u00f6nnen flexibel eingesetzt werden, ohne dass unmittelbar ein dauerhaftes Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcndet werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Doch genau hier liegt auch ein rechtliches Risiko. Entscheidend ist n\u00e4mlich nicht, was im Vertrag steht oder wie die Zusammenarbeit bezeichnet wird. Ma\u00dfgeblich ist vielmehr, wie die Zusammenarbeit tats\u00e4chlich gelebt wird<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Ein Freelancer ist grunds\u00e4tzlich ein selbstst\u00e4ndig t\u00e4tiger Dienstleister, der seine Leistungen eigenverantwortlich f\u00fcr verschiedene Auftraggeber erbringt. Typische Beispiele finden sich etwa in der IT, im Marketing, in der Unternehmensberatung oder bei kreativen Dienstleistungen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Unternehmen sind Freelancer insbesondere dann attraktiv, wenn spezielles Fachwissen nur vor\u00fcbergehend ben\u00f6tigt wird oder ein Projekt mit begrenzter Laufzeit umgesetzt werden soll.<\/p>\n\n\n\n Die Begriffe werden im Alltag h\u00e4ufig nicht sauber voneinander getrennt.<\/p>\n\n\n\n Ein Freelancer kann selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig sein. Der Begriff \u201eFreelancer\u201c beschreibt jedoch zun\u00e4chst keine bestimmte Rechtsform oder arbeitsrechtliche Stellung.<\/p>\n\n\n\n Entscheidend ist die Abgrenzung zum Arbeitnehmer. Arbeitnehmer sind grunds\u00e4tzlich pers\u00f6nlich abh\u00e4ngig und in die Arbeitsorganisation des Arbeitgebers eingegliedert. Selbstst\u00e4ndige erbringen ihre Leistungen dagegen grunds\u00e4tzlich eigenverantwortlich und tragen ein eigenes unternehmerisches Risiko.<\/p>\n\n\n\n Von Scheinselbstst\u00e4ndigkeit spricht man vereinfacht gesagt, wenn eine Person formal als Selbstst\u00e4ndiger beziehungsweise Freelancer beauftragt wird, die konkrete T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich aber Merkmale eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses aufweist.<\/p>\n\n\n\n Das Problem: Die Bezeichnung im Vertrag ist nicht entscheidend. Auch ein ausdr\u00fccklich als \u201eFreelance-Vertrag\u201c bezeichneter Vertrag sch\u00fctzt nicht davor, dass die T\u00e4tigkeit sozialversicherungsrechtlich als Besch\u00e4ftigung eingestuft wird.<\/p>\n\n\n\n Bei der Beurteilung kommt es deshalb auf die tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnisse<\/strong> der Zusammenarbeit an.<\/p>\n\n\n\n Ein einzelnes Merkmal entscheidet in der Regel nicht automatisch \u00fcber die Einordnung. Entscheidend ist vielmehr eine Gesamtbetrachtung.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung k\u00f6nnen beispielsweise sprechen:<\/p>\n\n\n\n Besonders kritisch wird es, wenn der Freelancer organisatorisch praktisch wie ein normaler Mitarbeiter behandelt wird.<\/p>\n\n\n\n Ein Beispiel: Ein Unternehmen verpflichtet einen Freelancer, dauerhaft von Montag bis Freitag zu festen Zeiten im B\u00fcro zu arbeiten, weist ihm konkrete Aufgaben zu, genehmigt Urlaub und integriert ihn vollst\u00e4ndig in bestehende Teams. Auch wenn der Vertrag formal eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit vorsieht, kann die tats\u00e4chliche Ausgestaltung f\u00fcr eine abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung sprechen.<\/p>\n\n\n\n Umgekehrt sprechen verschiedene Merkmale f\u00fcr eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n These include, in particular:<\/p>\n\n\n\n Auch die M\u00f6glichkeit, Auftr\u00e4ge abzulehnen oder die eigene T\u00e4tigkeit organisatorisch selbst zu gestalten, kann f\u00fcr eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit sprechen.<\/p>\n\n\n\n Wichtig ist jedoch: Auch mehrere Auftraggeber oder eine eigene Rechnung allein schlie\u00dfen Scheinselbstst\u00e4ndigkeit nicht aus.<\/strong> Entscheidend bleibt die Gesamtbetrachtung.<\/p>\n\n\n\n Wird eine vermeintlich selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit nachtr\u00e4glich als Besch\u00e4ftigung eingestuft, kann dies f\u00fcr Unternehmen erhebliche Konsequenzen haben.<\/p>\n\n\n\n Insbesondere k\u00f6nnen Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge nachzufordern sein. Je nach Fall k\u00f6nnen dabei auch Beitr\u00e4ge f\u00fcr zur\u00fcckliegende Zeitr\u00e4ume relevant werden.<\/p>\n\n\n\n Hinzu kommen m\u00f6gliche S\u00e4umniszuschl\u00e4ge und weitere sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen.<\/p>\n\n\n\n Auch arbeitsrechtlich kann die Einordnung relevant werden. Wird tats\u00e4chlich ein Arbeitsverh\u00e4ltnis angenommen, k\u00f6nnen beispielsweise Anspr\u00fcche auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall oder weitere Arbeitnehmerrechte entstehen.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Start-ups kann dies besonders problematisch sein, wenn mehrere Freelancer \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum in vergleichbarer Weise eingesetzt werden. Aus einem vermeintlich flexiblen Personalkonzept kann dann ein erhebliches finanzielles Risiko entstehen.<\/p>\n\n\n\n Bestehen Zweifel an der sozialversicherungsrechtlichen Einordnung, kann ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung Bund<\/strong> durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n Dabei wird gepr\u00fcft, ob eine T\u00e4tigkeit als abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung oder als selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit einzuordnen ist.<\/p>\n\n\n\n Ein solches Verfahren kann insbesondere bei langfristigen oder wirtschaftlich bedeutenden Freelancer-Beziehungen sinnvoll sein. Idealerweise wird die Frage nicht erst nach mehreren Jahren problematischer Zusammenarbeit gekl\u00e4rt, sondern bereits vor Beginn oder fr\u00fchzeitig w\u00e4hrend der T\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n Gerade bei Start-ups und Unternehmen mit regelm\u00e4\u00dfigem Einsatz externer Spezialisten kann es sinnvoll sein, typische Freelancer-Konstellationen standardisiert rechtlich \u00fcberpr\u00fcfen zu lassen.<\/p>\n\n\n\n Eine rechtssichere Zusammenarbeit beginnt nicht erst mit dem Vertrag. Entscheidend ist, dass Vertrag und tats\u00e4chliche Durchf\u00fchrung \u00fcbereinstimmen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Unternehmen sollten deshalb bereits bei der Gestaltung der Zusammenarbeit darauf achten, dass der Freelancer tats\u00e4chlich eigenst\u00e4ndig arbeitet.<\/p>\n\n\n\n The following are particularly useful:<\/p>\n\n\n\n Dabei sollte nicht versucht werden, durch m\u00f6glichst viele Vertragsformulierungen eine Selbstst\u00e4ndigkeit lediglich \u201eauf dem Papier\u201c herzustellen. Entscheidend bleibt die tats\u00e4chliche Praxis.<\/p>\n\n\n\n Freelancer bieten Start-ups und etablierten Unternehmen erhebliche Vorteile: Sie erm\u00f6glichen den flexiblen Zugriff auf Spezialwissen und k\u00f6nnen insbesondere bei projektbezogenem Personalbedarf eine sinnvolle Erg\u00e4nzung zur eigenen Belegschaft darstellen.<\/p>\n\n\n\n Gleichzeitig besteht das Risiko der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit, wenn die Zusammenarbeit tats\u00e4chlich einem Arbeitsverh\u00e4ltnis entspricht. Nicht die Bezeichnung des Vertrags, sondern die tats\u00e4chliche Ausgestaltung der T\u00e4tigkeit ist entscheidend.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Unternehmen sollten deshalb bereits vor Beginn einer Zusammenarbeit pr\u00fcfen, ob die geplante T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich selbstst\u00e4ndig ausge\u00fcbt werden kann. Bei Zweifeln kann ein Statusfeststellungsverfahren bei der Deutschen Rentenversicherung zus\u00e4tzliche Rechtssicherheit schaffen.<\/p>\n\n\n\n Eine fr\u00fchzeitige rechtliche Pr\u00fcfung ist dabei meist deutlich einfacher und kosteng\u00fcnstiger als die sp\u00e4tere Aufarbeitung einer \u00fcber Jahre falsch eingeordneten Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n\n\n\n If you have any questions on this or other topics, please contact us - we will be happy to advise you.<\/strong><\/p>\n\n\n\nto the contact form<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Freelancer sind aus der heutigen Unternehmenswelt kaum noch wegzudenken. Gerade Start-ups und wachsende Unternehmen greifen gerne auf freie Mitarbeiter zur\u00fcck, um kurzfristig Spezialwissen einzukaufen, Projekte umzusetzen oder personelle Engp\u00e4sse zu \u00fcberbr\u00fccken. 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Freelancer, Selbstst\u00e4ndiger oder Arbeitnehmer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Was ist Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Welche Kriterien sprechen f\u00fcr Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Welche Kriterien sprechen f\u00fcr eine echte Selbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Welche Folgen hat Scheinselbstst\u00e4ndigkeit?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Was kann im Zweifelsfall getan werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Wie k\u00f6nnen Freelancer rechtssicher eingesetzt werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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