Experten-Blog

Externe Rechtsabteilung (Legal-as-a-Service): Warum sich flexibles Rechts-Outsourcing lohnt Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, rechtliche Themen effizient zu steuern, ohne eine eigene Rechtsabteilung aufzubauen. Hier setzt das Modell Legal-as-a-Service an. Es ermöglicht den Zugriff auf juristische Expertise – flexibel, bedarfsorientiert und skalierbar. Was ist Legal-as-a-Service? Legal-as-a-Service beschreibt die Auslagerung juristischer Leistungen an externe Partner. Typische Leistungen sind: Dabei wird …

BAG zur AU aus dem Ausland: Gleicher Beweiswert, genauso erschütterbar Die Frage, welchen Beweiswert eine im Ausland ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat, beschäftigt die arbeitsrechtliche Praxis immer wieder. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 15.01.2025 – 5 AZR 284/24 hierzu klargestellt: Auch eine Auslands-AU hat grundsätzlich den gleichen Beweiswert wie eine in Deutschland ausgestellte AU-Bescheinigung. Für Arbeitgeber bedeutet das jedoch …

Finanzierungsformen für Start-ups: Welche Modelle es gibt und worauf es rechtlich ankommt Aufbauend auf den klassischen Venture-Capital-Runden stellt sich für viele Gründer die Frage: Welche Finanzierungsform ist die richtige für die jeweilige Phase? Neben klassischen Eigenkapitalbeteiligungen haben sich in der Praxis verschiedene Modelle etabliert, die jeweils eigene rechtliche Besonderheiten mit sich bringen. Eigenkapitalfinanzierung Die klassische Form …

Beweiswert der AU: Wann Arbeitgeber zweifeln dürfen und wie sie richtig handeln Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ist im Arbeitsalltag ein zentrales Instrument. Sie dient als Nachweis dafür, dass ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht arbeitsfähig ist. Für Arbeitgeber stellt sich jedoch immer wieder die Frage: Ist eine AU-Bescheinigung unangreifbar – oder darf man daran zweifeln? Die Antwort ist differenziert. Grundsätzlich hat die AU …

Venture Capital Basics: Was Gründer rechtlich über Finanzierungsrunden wissen sollten Für viele Start-ups ist Venture Capital ein zentraler Baustein auf dem Weg zum Wachstum. Spätestens mit der ersten Finanzierungsrunde stellen sich jedoch nicht nur wirtschaftliche, sondern auch rechtliche Fragen. Von der Pre-Seed-Phase bis zur Series A unterscheiden sich die Anforderungen und Strukturen teils erheblich. Für Gründer ist …

EU-Richtlinie 2025/2450: Neue Regeln für den Europäischen Betriebsrat – Handlungsbedarf für Unternehmen Mit der EU-Richtlinie 2025/2450 werden die Vorgaben zum Europäischen Betriebsrat (EBR) modernisiert und die Beteiligungsrechte auf europäischer Ebene gestärkt. Für international tätige Unternehmen lohnt sich eine frühzeitige Auseinandersetzung mit den neuen Anforderungen, um bestehende Prozesse rechtssicher und zukunftsfähig aufzustellen. Was ist der Europäische Betriebsrat …

Vertragstipps: NDAs richtig gestalten – Know-how und Geschäftsgeheimnisse wirksam schützen Gerade bei Kooperationen, Investoren­gesprächen oder ersten Projektverhandlungen müssen häufig sensible Informationen ausgetauscht werden. Dazu gehören etwa Geschäftsstrategien, technische Entwicklungen oder wirtschaftliche Kennzahlen. Eine Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA) schafft hier den rechtlichen Rahmen, um vertrauliche Informationen zu schützen und eine klare Grundlage für Gespräche zu schaffen. Gleichzeitig zeigt …

Der Betriebsrat im Unternehmen – ein Praxisüberblick Der Betriebsrat ist ein zentrales Organ der betrieblichen Mitbestimmung und prägt viele personal- und organisationsbezogene Entscheidungen im Unternehmen. Für Arbeitgeber ist es wichtig, Rolle, Rechte und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu verstehen, um rechtssicher und effizient zu handeln. Dieser Überblick zeigt die wichtigsten Grundlagen aus der Praxis. Was ist …

Corporate Housekeeping: Checkliste für saubere Corporate Governance im Start-up Corporate Housekeeping klingt formal – ist aber ein zentraler Baustein für Investorenfähigkeit, Haftungsvermeidung und Exit-Readiness. Gerade in der Wachstumsphase konzentrieren sich Gründer verständlicherweise auf Produkt, Markt und Finanzierung. Gesellschaftsrechtliche Formalien geraten dabei schnell in den Hintergrund. Genau hier entstehen jedoch typische Risiken. Eine saubere Corporate Governance …

Arbeiten trotz Rente: So gelingt Weiterarbeit nach Rentenbeginn Der demografische Wandel und der anhaltende Fachkräftemangel führen dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer auch nach Rentenbeginn weiter tätig sein möchten. Für Unternehmen eröffnet die sogenannte Aktivrente die Möglichkeit, Erfahrung und Know-how länger im Betrieb zu halten. Rechtlich handelt es sich dabei nicht um ein eigenständiges gesetzliches Modell, sondern um …

Die GbR für Gründer: Einfach starten – aber mit persönlichem Risiko Die Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) ist die einfachste Form der Personengesellschaft nach §§ 705 ff. BGB. Sie entsteht bereits durch den Zusammenschluss von mindestens zwei Personen zur Verfolgung eines gemeinsamen Zwecks. Für Start-ups kann sie ein schneller Einstieg sein – rechtlich und wirtschaftlich jedoch …

Mindestlohn steigt – Minijob-Grenze wurde angepasst: Was Arbeitgeber beachten müssen Zum 01. Januar 2026 fand eine Anpassung der Minijob-Grenze statt: die bisherige monatliche Grenze von 556 Euro wurde auf 603 Euro angehoben. Die Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns wirkt sich somit auch unmittelbar auf geringfügige Beschäftigungsverhältnisse aus. Für Arbeitgeber entsteht dadurch nicht nur rechnerischer Anpassungsbedarf, sondern auch …

Die UG (haftungsbeschränkt) als Start-up-Rechtsform: Chance oder Übergangslösung? Die UG (haftungsbeschränkt) wird häufig als „kleine Schwester“ der GmbH bezeichnet. Für viele Gründer ist sie der Einstieg in die haftungsbeschränkte Unternehmensstruktur – insbesondere bei begrenztem Startkapital. Doch ist die UG ein strategisches Modell oder lediglich eine Vorstufe zur GmbH? Grundstruktur der UG: Haftungsbeschränkt mit geringem Kapital …

Arbeitsmarktstärkungsgesetz – Was hinter „Mehr Arbeit lohnt sich“ wirklich steckt Mit dem Arbeitsmarktstärkungsgesetz verfolgt der Gesetzgeber ein klares Ziel: Mehr Erwerbsanreize schaffen, Beschäftigung erhöhen und Arbeit finanziell attraktiver machen. Unter dem politischen Leitgedanken „Mehr Arbeit lohnt sich“ sollen steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und arbeitsmarktpolitische Instrumente neu justiert werden. Doch was bedeutet das konkret für Arbeitgeber – und wo liegen …

Gründung vs. Rechtsformwahl: Leitfaden für Start-ups – wann ist die GmbH die richtige Entscheidung? Die Wahl der Rechtsform ist eine strategische Weichenstellung für jedes Start-up. Nachdem im letzten Beitrag ein Überblick über die gängigen Rechtsformen gegeben wurde, vertiefen wir nun die Entscheidungsfaktoren – mit besonderem Fokus auf die GmbH als zentrale Rechtsform für wachstumsorientierte Gründungen. …

Die Betriebsratswahl 2026 rückt näher. Für Arbeitgeber gilt: Eine strukturierte und rechtssichere Vorbereitung hilft, Fehler zu vermeiden und Anfechtungsrisiken zu reduzieren. Schon kleine Versäumnisse im Ablauf können die Betriebsratswahl anfechtbar machen und unnötige Konflikte verursachen. Arbeitgeberpflichten vs. Neutralitätsgebot Bei der Betriebsratswahl hat der Arbeitgeber eine klare Rolle: Er muss die Wahl organisatorisch ermöglichen, darf sie jedoch nicht beeinflussen. Dazu gehört, Räume, Sachmittel und …

Die Entscheidung über die richtige Rechtsform gehört zu den ersten und wichtigsten Schritten bei der Unternehmensgründung. Sie beeinflusst nicht nur Haftung, Kapitalbedarf und Organisation, sondern auch die Möglichkeiten, Investoren zu gewinnen und das Unternehmen langfristig zu skalieren. Ein klarer Überblick hilft Gründern, die Optionen von Anfang an richtig einzuschätzen. Warum die Rechtsform für Gründer wichtig ist …