Experten-Blog

Konflikte zwischen Mitarbeitern lassen sich im Arbeitsalltag nicht immer vermeiden. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Arbeitsweisen oder Interessen können zu Spannungen führen. Nicht jeder Konflikt ist jedoch automatisch Mobbing. Für Arbeitgeber ist die Abgrenzung besonders wichtig: Einerseits besteht eine Fürsorgepflicht gegenüber den Beschäftigten. Andererseits kann nicht jede zwischenmenschliche Auseinandersetzung dazu führen, dass der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen muss. Eine …

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag vieler Unternehmen angekommen. Mitarbeitende nutzen ChatGPT & Co. für Texte, Übersetzungen, Recherche, Analysen oder zur Unterstützung bei der täglichen Arbeit. Mit der zunehmenden Nutzung stellt sich allerdings auch eine rechtliche Frage: Welche Kenntnisse müssen Mitarbeitende im Umgang mit KI haben? Der EU AI Act verpflichtet Unternehmen seit dem 2. Februar …

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Ob ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini oder andere KI-Tools – viele Beschäftigte nutzen diese Anwendungen bereits, um Texte zu erstellen, E-Mails zu formulieren, Präsentationen vorzubereiten oder Informationen schneller auszuwerten. Für Unternehmen bietet das erhebliche Chancen: Prozesse können effizienter werden, Routineaufgaben lassen sich automatisieren und Mitarbeitende gewinnen Zeit für wertschöpfende …

Die Zusammenarbeit mit einem Geschäftsführer kann sich aus unterschiedlichen Gründen verändern. Gerade bei Konflikten zwischen Gesellschaftern und Geschäftsführung stellt sich schnell die Frage, ob und wie ein Geschäftsführer abberufen werden kann. Dabei ist zwischen der Abberufung als Organ der GmbH und dem bestehenden Geschäftsführer-Anstellungsvertrag zu unterscheiden. Eine Abberufung beendet den Dienstvertrag grundsätzlich nicht automatisch. Für Unternehmen ist deshalb ein …

Freelancer sind aus der heutigen Unternehmenswelt kaum noch wegzudenken. Gerade Start-ups und wachsende Unternehmen greifen gerne auf freie Mitarbeiter zurück, um kurzfristig Spezialwissen einzukaufen, Projekte umzusetzen oder personelle Engpässe zu überbrücken. Der Vorteil liegt auf der Hand: Freelancer können flexibel eingesetzt werden, ohne dass unmittelbar ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis begründet werden muss. Doch genau hier liegt …

Für Unternehmen sind Wissen, Kundenbeziehungen und interne Geschäftsabläufe häufig besonders wertvoll. Wechseln erfahrene Mitarbeiter zu einem Wettbewerber, kann dadurch ein erhebliches wirtschaftliches Risiko entstehen. Wettbewerbsverbote können dabei helfen, berechtigte Interessen des Arbeitgebers zu schützen. Gleichzeitig dürfen sie die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers nicht unverhältnismäßig einschränken. Entscheidend ist deshalb die Frage: Wie weit darf ein Wettbewerbsverbot gehen …

Berechtigte Ansprüche können erheblich an Wert verlieren, wenn sie zu spät geltend gemacht werden. Ist ein Anspruch verjährt, kann sich der Schuldner auf die Verjährung berufen und die Leistung verweigern.  Für Unternehmen ist ein strukturierter Überblick über Fristen daher bares Geld wert. Was bedeutet Verjährung? Verjährung bedeutet nicht, dass ein Anspruch automatisch erlischt. Vielmehr erhält …

Die Diskussion um den Krankenstand in Deutschland hat eine neue arbeitsrechtliche Debatte ausgelöst: Die Bundesregierung plant, die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bereits ab dem ersten Krankheitstag verpflichtend zu machen. Ziel der geplanten Neuregelung ist unter anderem, Fehlzeiten besser zu dokumentieren und missbräuchliche Krankmeldungen einzudämmen. Die konkrete Ausgestaltung ist allerdings noch offen. Für Unternehmen stellt sich …

Der Gewerbemietvertrag bindet Unternehmen häufig über viele Jahre und kann erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben. Anders als im Wohnraummietrecht besteht im Gewerbemietrecht ein weiter Gestaltungsspielraum. Genau deshalb lohnt sich vor der Unterschrift ein genauer Blick auf die vertraglichen Regelungen. Was auf den ersten Blick wie ein nebensächliches Detail erscheint, kann später über erhebliche Kosten, Kündigungsmöglichkeiten oder …

Flexible Vergütungsmodelle gewinnen in Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Neben klassischen Gehaltsbestandteilen spielen Sonderzahlungen, Bonusmodelle oder zusätzliche Freizeit als Bestandteil moderner Vergütungssysteme eine immer größere Rolle. Arbeitgeber möchten ihren Beschäftigten dadurch attraktive und zugleich flexible Arbeitsbedingungen bieten. Mit Urteil vom 25. Februar 2026 (Az. 5 AZR 22/25) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jedoch wichtige Leitlinien für die Umwandlung von Sonderzahlungen in Freizeit …

Name, Logo und Produktbezeichnung prägen den Marktauftritt eines jungen Unternehmens. Gerade bei Start-ups wird viel Zeit und Geld in den Aufbau einer Marke investiert – der rechtliche Schutz dieser Zeichen wird jedoch häufig erst später bedacht. Dabei kann eine starke Marke bereits in einer frühen Unternehmensphase einen erheblichen wirtschaftlichen Wert darstellen. Wer frühzeitig für klare …

Die Arbeitszeiterfassung gehört seit den Entscheidungen des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zu den meistdiskutierten Themen im Arbeitsrecht. Für viele Unternehmen stellt sich die Frage, welche Pflichten bereits heute bestehen und wie eine rechtssichere Zeiterfassung in der Praxis umgesetzt werden kann. Auch wenn eine gesetzliche Neuregelung weiterhin aussteht, bedeutet dies keineswegs, dass Arbeitgeber mit der Einführung eines Systems noch …

Sobald externe Dienstleister mit personenbezogenen Daten arbeiten, stellt sich eine datenschutzrechtliche Grundfrage: Liegt eine Auftragsverarbeitung vor? In diesem Fall ist grundsätzlich ein Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO erforderlich. Für Unternehmen ist es daher wichtig, ihre Dienstleister und deren Datenverarbeitungen systematisch zu erfassen und rechtlich richtig einzuordnen. Was ist eine Auftragsverarbeitung? Eine Auftragsverarbeitung liegt vor, wenn ein Dienstleister personenbezogene Daten weisungsgebunden für ein Unternehmen verarbeitet. …

Verfallsfristen (auch Ausschlussfristen genannt) gehören in vielen Arbeitsverträgen zum Standard. Sie sorgen dafür, dass Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb bestimmter Fristen geltend gemacht werden müssen. Dadurch schaffen sie Rechtssicherheit und verhindern, dass Forderungen noch Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhoben werden. In der Praxis werden Verfallsfristen jedoch häufig fehlerhaft formuliert. Die Folge: Die gesamte Klausel kann unwirksam sein …

Vertragsstrafen sollen die Einhaltung wichtiger vertraglicher Pflichten absichern und Vertragsverletzungen möglichst bereits im Vorfeld verhindern. Gerade im Wirtschaftsleben sind sie ein häufig genutztes Instrument, um die Vertragstreue zu stärken und langwierige Auseinandersetzungen über entstandene Schäden zu vermeiden. In der Praxis werden Vertragsstrafenklauseln jedoch häufig zu pauschal oder zu weitreichend formuliert. Die Folge: Im Ernstfall kann die …

Die Sommermonate sind die klassische Urlaubszeit. Viele Arbeitnehmer möchten mehrere Wochen am Stück verreisen oder die Schulferien gemeinsam mit ihrer Familie nutzen. Für Arbeitgeber stellt sich dabei regelmäßig die Frage, ob einem solchen Urlaubswunsch entsprochen werden muss oder ob betriebliche Gründe einer längeren Abwesenheit entgegenstehen. Tatsächlich gilt im Urlaubsrecht weder ein uneingeschränktes Wunschrecht des Arbeitnehmers …

Viele Unternehmen verlassen sich im Tagesgeschäft auf ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Ob bei Lieferverträgen, Dienstleistungsverträgen oder Rahmenvereinbarungen – AGB sollen Abläufe vereinfachen und rechtliche Risiken reduzieren. Im Streitfall zeigt sich jedoch häufig, dass einzelne Klauseln unwirksam sind oder die AGB bereits gar nicht wirksam Vertragsbestandteil geworden sind. Auch im Geschäftsverkehr zwischen Unternehmen gelten insoweit klare rechtliche …

Die Abmahnung gehört zu den wichtigsten Instrumenten im Arbeitsrecht, wenn Arbeitgeber auf Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern reagieren möchten. Gleichzeitig zählt sie zu den häufigsten Fehlerquellen im Kündigungsschutzprozess. Denn eine fehlerhafte oder unterbliebene Abmahnung kann dazu führen, dass eine spätere verhaltensbedingte Kündigung unwirksam ist. Arbeitgeber sollten daher genau wissen, wann eine Abmahnung erforderlich ist, welche Anforderungen sie erfüllen muss und …

Bei jedem Unternehmenskauf stellt sich früh eine grundlegende Frage: Wird das Unternehmen als Ganzes übernommen oder sollen lediglich einzelne Vermögenswerte erworben werden? Hinter dieser Entscheidung stehen zwei unterschiedliche Transaktionsstrukturen – der Share Deal und der Asset Deal. Welche Variante die richtige ist, hängt von den wirtschaftlichen Zielen, den bestehenden Risiken und den steuerlichen Rahmenbedingungen des Einzelfalls ab. Die Wahl der …

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Arbeitsrecht. Arbeitgeber stehen dabei häufig vor der Entscheidung, ob das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag beendet werden soll. Beide Möglichkeiten führen zwar zum gleichen Ergebnis – der Beendigung des Arbeitsverhältnisses –, unterscheiden sich jedoch erheblich hinsichtlich ihrer rechtlichen Voraussetzungen, ihrer praktischen Umsetzung und der damit verbundenen Risiken. Welche Variante …

Zwischen zwei Finanzierungsrunden benötigen Start-ups häufig kurzfristig frisches Kapital. Eine vollständige Beteiligungsrunde ist in dieser Phase jedoch oftmals mit erheblichem Zeit- und Kostenaufwand verbunden. In solchen Situationen bietet sich das Wandeldarlehen (Convertible Loan) als flexible Zwischenfinanzierung an. Es ermöglicht eine schnelle Kapitalzufuhr, ohne dass bereits zu diesem Zeitpunkt eine endgültige Unternehmensbewertung festgelegt werden muss. Was ist ein …

Die Probezeit dient Arbeitgebern und Arbeitnehmern dazu, festzustellen, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist. In dieser Phase lernen sich beide Seiten kennen und können einschätzen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. Kommt es jedoch während der Probezeit zu einer Erkrankung des Arbeitnehmers, entstehen häufig Unsicherheiten. Kann die Probezeit verlängert werden? Ist eine Kündigung wegen Krankheit zulässig? Und welche …

Der Kauf eines Unternehmens ist eine weitreichende unternehmerische Entscheidung. Ob sich die Investition langfristig lohnt, hängt maßgeblich von einer sorgfältigen Prüfung im Vorfeld ab. Dieser strukturierte Prüfungsprozess wird als Due Diligence bezeichnet. Er dient dazu, Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen über Kaufpreis, Vertragsgestaltung und mögliche Haftungsrisiken zu treffen. Gerade bei größeren Transaktionen ist …

Hinweise auf Gesetzesverstöße oder Missstände im Unternehmen können für Arbeitgeber unangenehm sein – gleichzeitig bieten sie die Chance, Risiken frühzeitig zu erkennen und Schäden abzuwenden. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurde der Schutz von Hinweisgebern in Deutschland deutlich gestärkt. Unternehmen stehen deshalb vor der Herausforderung, den Hinweisgeberschutz mit den arbeitsvertraglichen Loyalitätspflichten ihrer Beschäftigten in Einklang zu bringen. Wer interne Prozesse rechtssicher gestaltet, …