Experten-Blog

Ein Update für das AGG: Mehr Schutz vor Diskriminierung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bildet seit Jahren die Grundlage für den Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben und im Zivilrecht. Aktuell wird jedoch über eine Reform diskutiert, die den Schutz weiter ausbauen und an europäische Vorgaben anpassen soll. Für Arbeitgeber lohnt sich ein frühzeitiger Blick auf die …

Praxisbeispiel aus der Beratung: Konflikt zwischen Gesellschaftern erfolgreich gelöst Gesellschafterkonflikte gehören zu den häufigsten und zugleich sensibelsten Herausforderungen im Unternehmensalltag. Besonders kritisch wird es, wenn operative Entscheidungen blockiert werden oder das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört ist. Ein anonymisierter Praxisfall zeigt, wie entscheidend eine strukturierte rechtliche Lösung sein kann. Die Ausgangssituation In einem mittelständischen Unternehmen kam es …

Wie viel privat ist während der Arbeitszeit erlaubt? Rechte und Grenzen für Arbeitnehmer Im Arbeitsalltag verschwimmen die Grenzen zwischen beruflichen und privaten Themen zunehmend. Eine kurze Nachricht, ein Anruf oder die Abstimmung eines Termins – vieles wird „nebenbei“ erledigt. Für Arbeitgeber stellt sich daher regelmäßig die Frage: Was ist während der Arbeitszeit erlaubt – und wo …

Streitbeilegung im Wirtschaftsrecht: Vor- und Nachteile von Mediation vs. gerichtlicher Klärung Wirtschaftliche Konflikte lassen sich im Unternehmensalltag nicht immer vermeiden. Streitigkeiten zwischen Geschäftspartnern, Gesellschaftern oder Vertragspartnern können erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben und binden oft erhebliche Zeit- und Ressourcenaufwände. Entscheidend ist deshalb nicht nur die rechtliche Position eines Unternehmens, sondern auch die Frage, wie Konflikte sinnvoll …

Freistellung nach Kündigung: Unwirksamkeit von pauschalen Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag Die Freistellung von Arbeitnehmern nach einer Kündigung ist in der Praxis ein häufig genutztes Instrument. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, Konflikte zu vermeiden, Betriebsabläufe zu schützen und sensible Informationen zu sichern. Viele Unternehmen verlassen sich dabei auf pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen. Die aktuelle Rechtsprechung des BAG zeigt …

Beteiligungsverträge für Start-Ups: Wesentliche Klauseln und Fallstricke bei Investor-Term Sheets Finanzierungsrunden gehören für viele Start-ups zur Wachstumsstrategie. Bereits im frühen Stadium werden dabei häufig sogenannte Term Sheets oder Beteiligungsverträge verhandelt. Gerade hier werden wichtige wirtschaftliche und rechtliche Weichen gestellt. Was ist ein Term Sheet? Ein Term Sheet enthält die wesentlichen Eckpunkte einer geplanten Beteiligung. Typische …

Kündigen selten ohne Tücken – So geht kündigen richtig Kündigungen gehören zu den rechtlich anspruchsvollsten Themen im Arbeitsrecht. In der Praxis zeigt sich immer wieder, dass selbst kleine Fehler dazu führen können, dass eine Kündigung unwirksam ist – mit erheblichen wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für das Unternehmen. Für Arbeitgeber ist es daher entscheidend, Kündigungen nicht …

Cash-Pooling erklärt: Recht und Nutzen zentraler Liquiditätssteuerung in Unternehmensgruppen Viele Unternehmensgruppen steuern ihre Liquidität heute zentral. Ziel ist es, vorhandene Mittel effizient einzusetzen und Finanzierungsaufwand zu reduzieren. Ein häufig genutztes Instrument hierfür ist das sogenannte Cash-Pooling. Was ist Cash-Pooling? Beim Cash-Pooling werden die Konten verschiedener Konzerngesellschaften zentral zusammengeführt. Typische Ziele sind: Man unterscheidet insbesondere zwischen …

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber? Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den rechtlich sensibelsten Entscheidungen im Unternehmen. Arbeitgeber müssen nicht nur arbeitsrechtliche Vorgaben beachten, sondern auch Haftungsrisiken vermeiden. Gleichzeitig gewinnt der Einsatz von KI im Unternehmensalltag zunehmend an Bedeutung – insbesondere im Personalbereich. Doch auch wenn KI Prozesse unterstützen kann, bleibt …

Immobilienrecht für Unternehmen: Rechtliche Tipps zum Erwerb und zur Vermietung von Gewerbeimmobilien Gewerbeimmobilien sind für viele Unternehmen ein zentraler wirtschaftlicher Faktor – sei es als Unternehmensstandort, Investition oder Vermietungsobjekt. Gleichzeitig sind Kauf, Vermietung und Nutzung mit erheblichen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken verbunden. Eine sorgfältige rechtliche Prüfung hilft, spätere Konflikte und unerwartete Kosten zu vermeiden. Erwerb …

Urlaubsanspruch trotz Langzeiterkrankung: Übertragung, Verfall und Praxisfallen Langzeiterkrankungen werfen im Arbeitsrecht regelmäßig komplexe Fragen auf – insbesondere beim Thema Urlaub. Für Arbeitgeber besteht hier ein erhebliches Risiko: Offene Urlaubsansprüche können sich über Jahre ansammeln und im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu hohen Abgeltungsansprüchen führen. Die aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG hat die Anforderungen zudem …

Joint Ventures strategisch nutzen: Rechtliche Insights zur Strukturierung gemeinsamer Projekte Joint Ventures sind ein bewährtes Instrument, um neue Märkte zu erschließen, Know-how zu bündeln oder Innovationen voranzutreiben. Gerade für Start-ups und wachsende Unternehmen bieten sie die Möglichkeit, Ressourcen zu teilen und Risiken zu verteilen. Gleichzeitig entstehen komplexe rechtliche Fragestellungen. Was ist ein Joint Venture? Ein Joint …

Urlaub des Arbeitnehmers richtig managen: Die Regeln des BAG Das Thema Urlaub wirkt im Arbeitsalltag oft unkompliziert – tatsächlich steckt dahinter jedoch ein komplexes Zusammenspiel aus gesetzlichen Vorgaben und aktueller Rechtsprechung. Für Arbeitgeber ist ein strukturiertes Urlaubsmanagement entscheidend, um rechtliche Risiken und finanzielle Belastungen zu vermeiden. Wie entsteht der Urlaubsanspruch? Gesetzlicher Mindesturlaub Arbeitnehmer haben gemäß § …

Haftung von Geschäftsführern: Häufige Haftungsrisiken und wie diese minimiert werden können Die Rolle des Geschäftsführers ist mit weitreichender Verantwortung verbunden. Neben unternehmerischen Entscheidungen stehen auch persönliche Haftungsrisiken im Raum – oft unterschätzt und mit erheblichen finanziellen Folgen. Gerade in wachsenden Unternehmen und Start-ups fehlt häufig eine klare Struktur, um diese Risiken systematisch zu steuern. Warum die Geschäftsführerhaftung …

Fachkräfte gewinnen: Welche Beschäftigungsformen sich für Arbeitgeber anbieten Der Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor Herausforderungen. Neben klassischem Recruiting gewinnen alternative Beschäftigungsformen zunehmend an Bedeutung. Eine strategische Auswahl kann helfen, Flexibilität zu erhöhen und Personalbedarf gezielt zu decken. Überblick über Beschäftigungsformen Unternehmen können auf verschiedene Modelle zurückgreifen: Jede Form bringt eigene rechtliche Anforderungen mit sich. Unbefristet vs. …

Mit dem EU-KI-Act (AI Act) schafft die Europäische Union erstmals einen umfassenden Rechtsrahmen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Für Unternehmen stellt sich damit eine zentrale Frage: Welche Anforderungen gelten konkret – und wie lässt sich der Einsatz von KI rechtssicher gestalten? Was ist der EU-KI-Act? Der EU-KI-Act ist eine europäische Verordnung, die den Einsatz von …

ESOP vs. VSOP: Welche Mitarbeiterbeteiligung passt zu Ihrem Start-up? Mitarbeiterbeteiligungen sind ein zentrales Instrument, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Besonders in Start-ups spielen Modelle wie ESOP (Employee Stock Option Plan) und VSOP (Virtual Stock Option Plan) eine wichtige Rolle. Doch welches Modell passt zu welcher Unternehmensphase? Was sind ESOP und VSOP? ESOP ESOP: Mitarbeiter erhalten echte oder zukünftige Gesellschaftsanteile. VSOP …

Datenschutz & KI im Unternehmen: Rechtliche Risiken und Chancen beim Einsatz von KI Der Einsatz von KI-Tools nimmt in Unternehmen stetig zu – von automatisierten Prozessen bis hin zu datengetriebenen Entscheidungen. Dabei stellt sich eine zentrale Frage: Wie lässt sich der Einsatz von KI mit datenschutzrechtlichen Anforderungen vereinbaren? Warum Datenschutz bei KI eine zentrale Rolle spielt …

Arbeitszeugnis ohne Streit: So vermeiden Arbeitgeber Anfechtungen Arbeitszeugnisse gehören zu den klassischen Streitpunkten im Arbeitsrecht. Unklare Formulierungen oder missverständliche Bewertungen führen häufig zu Berichtigungswünschen oder rechtlichen Auseinandersetzungen. Eine strukturierte und rechtssichere Erstellung kann solche Konflikte deutlich reduzieren. Warum Arbeitszeugnisse häufig zu Streit führen Konflikte entstehen oft durch: Gerade bei Kündigungen ist das Konfliktpotenzial erhöht. Rechtliche Leitplanken: Was ein Arbeitszeugnis …

Arbeitsvertrag für Start-ups: Wichtige Klauseln für junge Unternehmen Gerade in der Gründungsphase werden Arbeitsverträge häufig pragmatisch und unter Zeitdruck erstellt. Dabei sind sie ein zentrales Instrument, um klare Strukturen, Erwartungen und rechtliche Sicherheit zu schaffen. Für Start-ups ist es besonders wichtig, typische Regelungsbereiche frühzeitig sauber zu gestalten – auch im Hinblick auf Wachstum und Skalierung. Warum Arbeitsverträge …

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Risiken und Chancen für Unternehmen Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Arbeitgeber in den kommenden Jahren neue Anforderungen zu. Ziel ist es, Lohntransparenz zu erhöhen und Entgeltgleichheit sicherzustellen. Die Richtlinie ist seit Juni 2023 in Kraft, die Mitgliedstaaten haben bis zum 7. Juni 2026 Zeit für die Umsetzung in nationales Recht. Für Unternehmen bedeutet das nicht nur zusätzlichen …

Externe Rechtsabteilung (Legal-as-a-Service): Warum sich flexibles Rechts-Outsourcing lohnt Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, rechtliche Themen effizient zu steuern, ohne eine eigene Rechtsabteilung aufzubauen. Hier setzt das Modell Legal-as-a-Service an. Es ermöglicht den Zugriff auf juristische Expertise – flexibel, bedarfsorientiert und skalierbar. Was ist Legal-as-a-Service? Legal-as-a-Service beschreibt die Auslagerung juristischer Leistungen an externe Partner. Typische Leistungen sind: Dabei wird …

BAG zur AU aus dem Ausland: Gleicher Beweiswert, genauso erschütterbar Die Frage, welchen Beweiswert eine im Ausland ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat, beschäftigt die arbeitsrechtliche Praxis immer wieder. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 15.01.2025 – 5 AZR 284/24 hierzu klargestellt: Auch eine Auslands-AU hat grundsätzlich den gleichen Beweiswert wie eine in Deutschland ausgestellte AU-Bescheinigung. Für Arbeitgeber bedeutet das jedoch …

Finanzierungsformen für Start-ups: Welche Modelle es gibt und worauf es rechtlich ankommt Aufbauend auf den klassischen Venture-Capital-Runden stellt sich für viele Gründer die Frage: Welche Finanzierungsform ist die richtige für die jeweilige Phase? Neben klassischen Eigenkapitalbeteiligungen haben sich in der Praxis verschiedene Modelle etabliert, die jeweils eigene rechtliche Besonderheiten mit sich bringen. Eigenkapitalfinanzierung Die klassische Form …