Experten-Blog

Viele Unternehmen verlassen sich im Tagesgeschäft auf ihre Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Ob bei Lieferverträgen, Dienstleistungsverträgen oder Rahmenvereinbarungen – AGB sollen Abläufe vereinfachen und rechtliche Risiken reduzieren. Im Streitfall zeigt sich jedoch häufig, dass einzelne Klauseln unwirksam sind oder die AGB bereits gar nicht wirksam Vertragsbestandteil geworden sind. Auch im Geschäftsverkehr zwischen Unternehmen gelten insoweit klare rechtliche …

Die Abmahnung gehört zu den wichtigsten Instrumenten im Arbeitsrecht, wenn Arbeitgeber auf Pflichtverletzungen von Arbeitnehmern reagieren möchten. Gleichzeitig zählt sie zu den häufigsten Fehlerquellen im Kündigungsschutzprozess. Denn eine fehlerhafte oder unterbliebene Abmahnung kann dazu führen, dass eine spätere verhaltensbedingte Kündigung unwirksam ist. Arbeitgeber sollten daher genau wissen, wann eine Abmahnung erforderlich ist, welche Anforderungen sie erfüllen muss und …

Bei jedem Unternehmenskauf stellt sich früh eine grundlegende Frage: Wird das Unternehmen als Ganzes übernommen oder sollen lediglich einzelne Vermögenswerte erworben werden? Hinter dieser Entscheidung stehen zwei unterschiedliche Transaktionsstrukturen – der Share Deal und der Asset Deal. Welche Variante die richtige ist, hängt von den wirtschaftlichen Zielen, den bestehenden Risiken und den steuerlichen Rahmenbedingungen des Einzelfalls ab. Die Wahl der …

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben im Arbeitsrecht. Arbeitgeber stehen dabei häufig vor der Entscheidung, ob das Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag beendet werden soll. Beide Möglichkeiten führen zwar zum gleichen Ergebnis – der Beendigung des Arbeitsverhältnisses –, unterscheiden sich jedoch erheblich hinsichtlich ihrer rechtlichen Voraussetzungen, ihrer praktischen Umsetzung und der damit verbundenen Risiken. Welche Variante …

Zwischen zwei Finanzierungsrunden benötigen Start-ups häufig kurzfristig frisches Kapital. Eine vollständige Beteiligungsrunde ist in dieser Phase jedoch oftmals mit erheblichem Zeit- und Kostenaufwand verbunden. In solchen Situationen bietet sich das Wandeldarlehen (Convertible Loan) als flexible Zwischenfinanzierung an. Es ermöglicht eine schnelle Kapitalzufuhr, ohne dass bereits zu diesem Zeitpunkt eine endgültige Unternehmensbewertung festgelegt werden muss. Was ist ein …

Die Probezeit dient Arbeitgebern und Arbeitnehmern dazu, festzustellen, ob eine langfristige Zusammenarbeit sinnvoll ist. In dieser Phase lernen sich beide Seiten kennen und können einschätzen, ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden. Kommt es jedoch während der Probezeit zu einer Erkrankung des Arbeitnehmers, entstehen häufig Unsicherheiten. Kann die Probezeit verlängert werden? Ist eine Kündigung wegen Krankheit zulässig? Und welche …

Der Kauf eines Unternehmens ist eine weitreichende unternehmerische Entscheidung. Ob sich die Investition langfristig lohnt, hängt maßgeblich von einer sorgfältigen Prüfung im Vorfeld ab. Dieser strukturierte Prüfungsprozess wird als Due Diligence bezeichnet. Er dient dazu, Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen über Kaufpreis, Vertragsgestaltung und mögliche Haftungsrisiken zu treffen. Gerade bei größeren Transaktionen ist …

Hinweise auf Gesetzesverstöße oder Missstände im Unternehmen können für Arbeitgeber unangenehm sein – gleichzeitig bieten sie die Chance, Risiken frühzeitig zu erkennen und Schäden abzuwenden. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wurde der Schutz von Hinweisgebern in Deutschland deutlich gestärkt. Unternehmen stehen deshalb vor der Herausforderung, den Hinweisgeberschutz mit den arbeitsvertraglichen Loyalitätspflichten ihrer Beschäftigten in Einklang zu bringen. Wer interne Prozesse rechtssicher gestaltet, …

Bei der Gründung einer Gesellschaft konzentrieren sich viele Gesellschafter zunächst auf die Satzung. Sie bildet zwar die rechtliche Grundlage des Unternehmens, regelt in der Praxis jedoch nur einen Teil der tatsächlich relevanten Fragen der Zusammenarbeit. Gerade wenn mehrere Gesellschafter langfristig gemeinsam unternehmerische Entscheidungen treffen, entstehen häufig Themen, die in der Satzung nur unzureichend oder gar …

Nicht jede unterdurchschnittliche Arbeitsleistung rechtfertigt sofort arbeitsrechtliche Maßnahmen. Gleichzeitig können dauerhafte Minderleistungen erhebliche wirtschaftliche Belastungen für Unternehmen verursachen. Für Arbeitgeber stellt sich daher häufig die Frage, wann aus einer schwachen Leistung ein rechtlich relevantes Problem wird und unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wegen Minderleistung möglich ist. Wann wird Minderleistung rechtlich relevant? Arbeitnehmer schulden grundsätzlich nicht den maximal möglichen Erfolg, …

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Bewerber und Arbeitnehmer vor Benachteiligungen aufgrund bestimmter persönlicher Merkmale. Gleichzeitig sehen sich Unternehmen immer wieder mit Bewerbungen konfrontiert, bei denen nicht die tatsächliche Arbeitsaufnahme, sondern mögliche Entschädigungsansprüche im Vordergrund stehen. In diesem Zusammenhang wird häufig der Begriff des „AGG-Hoppers“ verwendet. Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, wie solche Fälle rechtlich einzuordnen sind und wie sich Diskriminierungsvorwürfe …

Ein Update für das AGG: Mehr Schutz vor Diskriminierung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bildet seit Jahren die Grundlage für den Schutz vor Diskriminierung im Arbeitsleben und im Zivilrecht. Aktuell wird jedoch über eine Reform diskutiert, die den Schutz weiter ausbauen und an europäische Vorgaben anpassen soll. Für Arbeitgeber lohnt sich ein frühzeitiger Blick auf die …

Praxisbeispiel aus der Beratung: Konflikt zwischen Gesellschaftern erfolgreich gelöst Gesellschafterkonflikte gehören zu den häufigsten und zugleich sensibelsten Herausforderungen im Unternehmensalltag. Besonders kritisch wird es, wenn operative Entscheidungen blockiert werden oder das Vertrauensverhältnis nachhaltig gestört ist. Ein anonymisierter Praxisfall zeigt, wie entscheidend eine strukturierte rechtliche Lösung sein kann. Die Ausgangssituation In einem mittelständischen Unternehmen kam es …

Wie viel privat ist während der Arbeitszeit erlaubt? Rechte und Grenzen für Arbeitnehmer Im Arbeitsalltag verschwimmen die Grenzen zwischen beruflichen und privaten Themen zunehmend. Eine kurze Nachricht, ein Anruf oder die Abstimmung eines Termins – vieles wird „nebenbei“ erledigt. Für Arbeitgeber stellt sich daher regelmäßig die Frage: Was ist während der Arbeitszeit erlaubt – und wo …

Streitbeilegung im Wirtschaftsrecht: Vor- und Nachteile von Mediation vs. gerichtlicher Klärung Wirtschaftliche Konflikte lassen sich im Unternehmensalltag nicht immer vermeiden. Streitigkeiten zwischen Geschäftspartnern, Gesellschaftern oder Vertragspartnern können erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen haben und binden oft erhebliche Zeit- und Ressourcenaufwände. Entscheidend ist deshalb nicht nur die rechtliche Position eines Unternehmens, sondern auch die Frage, wie Konflikte sinnvoll …

Freistellung nach Kündigung: Unwirksamkeit von pauschalen Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag Die Freistellung von Arbeitnehmern nach einer Kündigung ist in der Praxis ein häufig genutztes Instrument. Sie ermöglicht es Arbeitgebern, Konflikte zu vermeiden, Betriebsabläufe zu schützen und sensible Informationen zu sichern. Viele Unternehmen verlassen sich dabei auf pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen. Die aktuelle Rechtsprechung des BAG zeigt …

Beteiligungsverträge für Start-Ups: Wesentliche Klauseln und Fallstricke bei Investor-Term Sheets Finanzierungsrunden gehören für viele Start-ups zur Wachstumsstrategie. Bereits im frühen Stadium werden dabei häufig sogenannte Term Sheets oder Beteiligungsverträge verhandelt. Gerade hier werden wichtige wirtschaftliche und rechtliche Weichen gestellt. Was ist ein Term Sheet? Ein Term Sheet enthält die wesentlichen Eckpunkte einer geplanten Beteiligung. Typische …

Kündigen selten ohne Tücken – So geht kündigen richtig Kündigungen gehören zu den rechtlich anspruchsvollsten Themen im Arbeitsrecht. In der Praxis zeigt sich immer wieder, dass selbst kleine Fehler dazu führen können, dass eine Kündigung unwirksam ist – mit erheblichen wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für das Unternehmen. Für Arbeitgeber ist es daher entscheidend, Kündigungen nicht …

Cash-Pooling erklärt: Recht und Nutzen zentraler Liquiditätssteuerung in Unternehmensgruppen Viele Unternehmensgruppen steuern ihre Liquidität heute zentral. Ziel ist es, vorhandene Mittel effizient einzusetzen und Finanzierungsaufwand zu reduzieren. Ein häufig genutztes Instrument hierfür ist das sogenannte Cash-Pooling. Was ist Cash-Pooling? Beim Cash-Pooling werden die Konten verschiedener Konzerngesellschaften zentral zusammengeführt. Typische Ziele sind: Man unterscheidet insbesondere zwischen …

Beendigung des Arbeitsverhältnisses – welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber? Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehört zu den rechtlich sensibelsten Entscheidungen im Unternehmen. Arbeitgeber müssen nicht nur arbeitsrechtliche Vorgaben beachten, sondern auch Haftungsrisiken vermeiden. Gleichzeitig gewinnt der Einsatz von KI im Unternehmensalltag zunehmend an Bedeutung – insbesondere im Personalbereich. Doch auch wenn KI Prozesse unterstützen kann, bleibt …

Immobilienrecht für Unternehmen: Rechtliche Tipps zum Erwerb und zur Vermietung von Gewerbeimmobilien Gewerbeimmobilien sind für viele Unternehmen ein zentraler wirtschaftlicher Faktor – sei es als Unternehmensstandort, Investition oder Vermietungsobjekt. Gleichzeitig sind Kauf, Vermietung und Nutzung mit erheblichen rechtlichen und wirtschaftlichen Risiken verbunden. Eine sorgfältige rechtliche Prüfung hilft, spätere Konflikte und unerwartete Kosten zu vermeiden. Erwerb …

Urlaubsanspruch trotz Langzeiterkrankung: Übertragung, Verfall und Praxisfallen Langzeiterkrankungen werfen im Arbeitsrecht regelmäßig komplexe Fragen auf – insbesondere beim Thema Urlaub. Für Arbeitgeber besteht hier ein erhebliches Risiko: Offene Urlaubsansprüche können sich über Jahre ansammeln und im Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu hohen Abgeltungsansprüchen führen. Die aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG hat die Anforderungen zudem …

Joint Ventures strategisch nutzen: Rechtliche Insights zur Strukturierung gemeinsamer Projekte Joint Ventures sind ein bewährtes Instrument, um neue Märkte zu erschließen, Know-how zu bündeln oder Innovationen voranzutreiben. Gerade für Start-ups und wachsende Unternehmen bieten sie die Möglichkeit, Ressourcen zu teilen und Risiken zu verteilen. Gleichzeitig entstehen komplexe rechtliche Fragestellungen. Was ist ein Joint Venture? Ein Joint …

Urlaub des Arbeitnehmers richtig managen: Die Regeln des BAG Das Thema Urlaub wirkt im Arbeitsalltag oft unkompliziert – tatsächlich steckt dahinter jedoch ein komplexes Zusammenspiel aus gesetzlichen Vorgaben und aktueller Rechtsprechung. Für Arbeitgeber ist ein strukturiertes Urlaubsmanagement entscheidend, um rechtliche Risiken und finanzielle Belastungen zu vermeiden. Wie entsteht der Urlaubsanspruch? Gesetzlicher Mindesturlaub Arbeitnehmer haben gemäß § …